費用とプラン
社葬・お別れの会

長年の経験で培ったノウハウをもとに、これまで数多くの社葬のお手伝いをさせていただいております。

当社が考える社葬は、故人様を哀悼するのはもちろんのこと、後継者および新経営陣の経営姿勢を、会葬者に対して、いかにアピールするかを最大のテーマにしております。

故人様を哀悼し、遺されたご家族への慰労と謝意の表れを企業として如何に表現するか、また遺された社員・株主・取引先企業・金融機関に対して後継者及び新経営陣の経営姿勢を如何にアピールできるか、を重視しております。

ご遺族を中心に弔うことを第一と考えた宗教的儀式を密葬として行い、企業としての儀式を「余裕・余韻・安心」をコンセプトに、オリジナルセレモニーとして提供させていただきます。

社葬とは、ご遺族とともに故人様の死を悼むと同時に、生前の故人様の業績を感謝し、遺された者が故人様の遺志を理解し継承する儀式を、会社を挙げて行うことがございます。

これを一般的に「社葬」と呼びます。また、社葬は「リスクマネジメント（危機管理）」としての側面もあるため、社葬を通じて自社の結束力や取引関係などを社外の関係者にさらけ出す機会にもなります。
葬儀としての良し悪しが主催者である企業への評価につながるため、運営する側は、社を挙げての一大行事として、十分な配慮と綿密な計画を練っておく必要があります。

社葬とは、単なる故人様との惜別の行事ではなく、遺された社員様・株主様・取引先企業様・金融機関様に対して後継者及び新経営陣の経営姿勢を如何にアピールできるかを重視した、これからの社運を左右するような企業にとっての一大行事であると弊社は考えております。故に、社葬を成功させるのも失敗に終わらせるのも、葬儀社の力よりむしろ、葬儀委員皆様お一人おひとりのお力による方がはるかに大きいのです。

ほんの一例ですが、かわかみ葬祭の社葬では、「会葬者様への粗供養のお渡しは社員様からの手渡し」をお願いしております。なぜなら、本来であれば喪主様が参列していただいた方お一人おひとりに御礼の挨拶をするべきところですが、喪主様は前列にお座りになられているか礼場にいるためにご挨拶出来ない。その喪主様に代わって挨拶を行うべきは、葬儀社スタッフではなく、社員様です。社員様から会葬者様へ粗供養を手渡しすることで、喪主様に代わって感謝の気持ちを伝えていただいております。

社葬という事業の主役は社員様みなさまであり、弊社は黒子に徹し最大限のお手伝いをさせていただきます。

社葬は、心のこもった行為であることはもちろん、スムーズな進行と企業としての品格を示す荘厳な運営が大切です。

社葬実施を決定したときに、迅速かつ円滑に運営できるよう、企業としては危機管理の一環として、日頃から対策を検討していきたいものです。

社葬をいつ、どのように行うかは企業によって異なりますので、あらかじめ社葬の対象範囲を定め、「社葬準備規定」を作成することが必要です。

社葬と一口に言いましても、様々なスタイルがございます。

かわかみ葬祭では、「余裕・余韻・安心」をコンセプトに、オリジナルセレモニーを提供させていただきます。

どのスタイルがマッチするのか。代表的なスタイルをご紹介いたします。

一部の大企業を除いて、社葬やお別れの会の担当になられた方は、情報不足ゆえに、戸惑われる事も多々あろうかと存じます。
特に手順については、どなた様も「わからない」とおっしゃいますが、弊社では可能な限りわかりやすく下記の4手順に分けてご説明いたしております。

「リサーチ時期」⇒「準備時期」⇒「社葬実施」⇒「社葬後」

上記のような時期と段階を踏み、社葬を迎えます。この時期には何をしたらよいのか？弊社では、そんな担当者様の疑問やお悩みをしっかりとサポートさせていただいております。

手順については、葬儀の現場から、実際の社葬レポートにまとめていますので、ぜひご覧ください。